Otras Soluciones para proteger a tus empleados
Nuestras Soluciones:
para
Proteger a tus Empleados
Seguros de Vida:
Aporta seguridad económica con indemnizaciones para los empleados, para sus familiares o para la propia empresa, por el fallecimiento y/o la incapacidad producida por cualquier causa, ya sea en el ámbito laboral o personal. La empresa, puede tener la obligación de contratar ciertas garantías y capitales de indemnización, según el Convenio al que están adheridos sus trabajadores.
Seguros para Socios, Directivos o Personas Clave:
Garantiza la tranquilidad en el caso de que alguno de los socios o personas claves, sufran imprevistos, para que los que queden, perciban el capital suficiente para continuar con el negocio, comprar las participaciones a los herederos, etc.
Seguros de Accidentes:
Aporta seguridad económica con indemnizaciones para los empleados, para sus familiares o para la propia empresa, por el fallecimiento y/o la incapacidad producida por un accidente, ya sea en el ámbito laboral o personal. La empresa, puede tener la obligación de contratar ciertas garantías y capitales de indemnización, según el Convenio al que están adheridos sus trabajadores.
Seguros para Expatriados:
Seguro médico completo internacional, para los empleados que de manera temporal o permanente, trabajan en el extranjero. Sin límites de permanencia y cumpliendo con la legislación que exige cada país.
Asistencia en Viaje, Secuestro y Extorsión:
Seguros temporales o anuales, nominados o innominados, para cubrir cualquier incidencia que surja en un viaje al extranjero, ya sea por trabajo, o por ocio. Entre otras, cubrimos: repatriación sanitaria, traslados de familiares, gastos por anulación, cancelación o retraso, indemnizaciones por robo de documentos, equipaje, secuestro, rescate, detención, extorsión, desaparición, amenazas, evacuación, etc.
Seguros de Ahorro:
La inversión personalizada que se adapta al perfil de tu empresa, según el riesgo que quieras asumir (con interés garantizado o en Unit Linked) y la forma en la que quieras ahorrar. Se pueden asignar importes diferentes para cada empleado, decidir cuándo y cómo se recibe el ahorro y, además, puede contar con coberturas por fallecimiento e incapacidad.
Planes de Pensiones (PPE):
Permite ahorrar de manera cómoda, para disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación, del fallecimiento o de una incapacidad. Es el producto con mayor ahorro fiscal en la declaración de la renta.
Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE):
Póliza de seguro con el tratamiento y ventajas fiscales similares a las de un PPE, pero la empresa puede dar coberturas sin los requisitos que tiene un Plan de Pensiones, y puede garantizar un interés. Los gastos de gestión son mínimos, porque no se requiere la constitución de Comisión de Control, tiene una implantación y gestión sencilla, y elimina trámites burocráticos y administrativos.
Acuerdos para la Jubilación:
Protección que facilita a tus empleados medidas de financiación para el futuro, ya sea por jubilación, ahorro, fallecimiento, incapacidad o por detección de una enfermedad grave. Funciona también como estrategia para retener a los buenos empleados, mediante herramientas que mejorarán su calidad de vida: Planes de Pensiones, Planes de Empleo, Seguros de Ahorro, etc.
Otras herramientas para retener el talento:
Mediante un capital o una renta diferencia. Es una forma de ofrecer al empleado un salario diferido, mediante un paquete retributivo asociado a la jubilación o para una fecha determinada. También puede contar con coberturas por fallecimiento e incapacidad.